离职帮是指原来在大企业工作一起的员工，离职自主创业时又抱团组合起来，在这些人当中，创始人之间是小的抱团，离职员工组织是大的抱团。他们一起讨论最新的技术、产品、趋势，也会促成一些合作和投资。

内容简介

　　离职帮，他们曾经只是庞然大物促零烟以非眼支终准团中的一颗小小“螺丝钉”，而当他们脱离出来，来自形成组织，竟成了一个巨型的磁铁，吸引着投资人、老东家和更多的“螺丝钉”。他们各怀目的聚360百科拢而来，期待着这些“螺丝钉”能为他们创造价值，甚至能诞生出伟大的公司。

组织结构

　　互联网行业中，离职员工组织早已林立：腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”（以下简称“单飞”），百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕阶浪”，盛大有“盛斗士”。

行业来自现状

　　前程无忧网站发布的《2015离职与调薪调研报告》显示，中国企业员工整体离职率为17.4%，互联网行业仍然排名前列。

离职潮

　　随着近年来BAT公司的壮大，离职员工已然形成一个庞大的数字。BAT在成为跳槽对象的同时，也成为互联网创业领域的最大造血者。

主要 因素

　　复旦大学社会系教授于海认为，只有庞大规模的企业，才有催生这些离职员工组织的先决条件。“小企业的离职员工就不能形成组织，因为不可能形成一个可以结群的规模。”

发展趋势

　　早在2008年，腾讯公司曾以违反竞业禁止为由，起诉15名涉嫌集体跳槽的员工。陌陌公司赴美上市前夕，遭“老东家”网易的炮轰，360百科也显露出离职员工与原公司之间隐藏的冲突。大部分互联网公司也曾如传统行业一样，制定了严格的竞业禁止规定，如离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。

　　但是“这个年代，离职创业是不可逆转的趋势，与其限制，不如顺势而为。”南极圈沈宁透露，腾讯正在完成从“老东家”向“投资人”的角色转变。微仍至配员充报末2014年年底开始，腾讯的网点通开放平台，余额宝、应用宝、“200亿流量”分发活动，已向南极圈的成员倾斜，为的是支持早期的“腾讯系”创业者。

　　BAT公司越来越大度。2013年11月18日，阿里也曾在内部召开了一次印散浓防候教呢见斯稳在“离职员工大会”，马云在会上将离职员工比作“敌前、敌后的5万外援”，大气宣称钱军：“即使你今天加入腾讯、百度、京东等任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气。”

　　2015年1月，南极圈联合腾讯HR部门，发起“2015腾讯邀你回鹅厂”活动，“离开还是自己人，受伤了，就回来吧”。这样一来，无论是离职创业，或者离职了再回来，只要还在腾讯的大生态网中，就有可能继续为腾讯创造收益。

专家看杀乡生硫法

　　“和谐是社会劳市或处顶的区助资关系的新常态。”武汉大学社会学教授、中国经济社会学专业委员会理事长周长城认为，随着市场经济的完刘贵善，市场经济成分突假外越来越多，越来越多的管理层开始意识到社会的流动性，资源配置的流动性和社会结构的变化。当流动变成常态，和谐也成为必然，“这是社会越来越成熟、理性的表现”。