《心理测验:给管理者的指南》是2008年轻工业出版社出版的来自图书，作者是John Toplis、Victor Dulewica、Clive Fletcher。

• 中文名 心理测验:给管理者的指南
• 出版社 轻工业出版社
• 作者 (英国)John Toplis (英国)Victor Dulewica (英国)Clive Fletcher
• 出版时间 2008年10月1日
• 装帧 平装

内容简介

　　《心理测验:给管理者的指南(第4版)》不仅讲到了测验的特性，评价测验的来自标准以及如何获取测验，设举延球入安酒而且还从雇主的角度考虑，介绍如何宣传和安排心理测验以及处理因选用不合格测验可能导致的社会问题等。这最新版本中还包含了当前测验发烈居展中的一些新趋势，如网络测验和计算机自适应测验的兴起以及对情绪智力和社会智能的测量等。

　　《心理测验:给管理者的指南(第4版)》在结构安排上基本按照企业在心理实际应用中可能碰到的问题的先后顺造铁氢却序编排的。在叙述具体问题时，又能列举企业中应用心理测验的相应的案360百科例，十分注重理论知识与实践经历的结合。通过《心理期源婷直了期片形测验:给管理者的指南(第4版)》的阅读，经理人员将能获取一双慧眼，挑出最合适的测验，满足组织招聘选拔和培训发展之需。

目录

　　第一章 引言:当今的测验

　　不同类型的测验

　　测验的益处

　　如何使用测验

　　测验的一些缺陷和危险

　　第二章 测验的特性

　　心理测验的历史

　　什么是心理测验

　　符合专业标准的心理测验的特性

　　心理测验的实用性

　　第三妒还矛音缩章 测验类型及其简要介绍

　　测量最佳表现的心理测验

　　人格测评和心理测量问卷

　　人格测评的其他方法

　　测验与问卷的结合使用

　　第四章 伦理道德、法律和社会性问题

　　确定测验是否符局温轻穿问互官哥专知上合伦理道德的标准

　　专业机构制定的标准

　　测验中的相关法规

　　与测验使用有关烈突取的社会性问题

　　第五章 获取溯格验

　　培训课程

　　招募持有证书的员工

　　聘请独立的咨场无整便雨地句大话询顾问

　　聘用专家为员工

　　网络测验

　　根据其他资源检验测验

　　屋培黑促农轮经万谁修头第六章 测验策略

　　在测验微加乐劳体感兵止危使用的主要原因上达成共识

　　应该如何施测测垂作功令贵培章呀验

　　内部应聘者和外部应聘者应该同等对待吗

　　海外施测测验

　　预期到一切后果

　　第七章 选择和介绍测验

　　在选择测验之究部无座手父族吗雷志给前

　　选择测验

　　计划和执行

　　第八章 做出决策并交流

　　使用能力倾向测验和能力测验

　　使用人格问卷

　　组合不同测让效句固验成绩以增强预测效力

　　将测验结果与选拔过程的其他部分相整合

　　右押储阳溯l赊结罩

　　根据结绍磁十天果给予反馈

　　第九章 用于高层经理和其他资深员工的测验

　　高层经理红孔企支实仍们向误倍的选拔

　　测验、培训以及春类死剧眼思群印个体发展

　　测验和团队发展

　　测验在其他发展方法中的角色

　　第十章 时代巨清财贵马变中对测验的评估

　　评估测验的价值

　　测验所做的区分公平吗

　　测验对雇用组织在财务和其他方面的潜在收益

　　避免失误的代价

　　选拔之外的其他领域评估测验

　　第十一章 更广泛背景下的测验:其他溯评和发展方法

　　胜任力模型

　　评价和发展中心

　　自我和团体发展工作坊

　　360度评价

　　其他选拔方法

　　测验的优缺点

　　第十二章 网络测验及其他发展

　　对网络测验的影响

　　计算机技术对测验的影响

　　非计算机性的发展

　　高蛳诜扰青浩的渐名伸阳

　　总结性评论

　　附录Ⅰ 测验供应商

　　附录Ⅱ 评估高相关的价值

　　附录Ⅲ 参加测验和获得反馈

　　参加作为选拔程序一部分的测验

　　从雇主处获得反馈

　　参加作为咨询或指导的一部分的测验

　　附录Ⅳ 外部测评报告样例

　　心理学家的报告