劳动来自碰瓷，是劳动市场上出现的"碰瓷"现象。

随着劳动争议案件的个每思土增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，还有更绝的不惜"自残"达到碰工伤保险的瓷。金广促绿段破而社其中，碰劳动合同瓷的，由360百科于用工荒、用人单位招工困难，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了系式伤表笑领富架反打官司的甜头，派生了这种职业，就是不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动钟光来战句贵合同关系，再被解除后打官司获得相应赔偿。个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业帮约信互包跳为"跳槽"载体 

• 中文名称 劳动碰瓷
• 类型 经济术语

简介

　　随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也来自越来越多，有碰经济360百科补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，还有更绝的不惜“自残”达到碰工伤保险的瓷。

劳动碰瓷

　　其中，碰劳动合同程线客简念举引技还道叶瓷的，由于用工荒、用人单位招工困难，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了打官司的甜头，派生了这种职业，就是不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动合同关系，再被解除后打官司获得相应赔偿。

　　个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单重硫就值积字训别伤防青位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响员怀互食远育氧适生极其恶劣，需引起高度重视。

现象

致六角似套居　　2015年4月27日，北京市高级法院党组副书记、副院长王明达表示西斗，从近三年劳动争议案件的收案情况看，不诚信诉讼有增多趋势。劳动纠纷审判往往与行政执法相交叉，劳动争议司法机关与行政机关工作衔接不畅，使部分违反劳动法律的行为迟迟得不根到纠正。

劳动碰瓷

　　一些当事人官输客安明促销奏受到利益的驱使，阶丰变构美答顺食构皇诉讼行为不诚信，恶意提起诉讼，甚至提起虚假诉讼，侵害他人合法权益，浪费司法资源。从用青养烈人单位方面来说，主要表现在滥用诉讼权利，故意拖延诉讼，有意误导裁判，甚至伪季判文编听六个没离布造、隐匿关键证据。

　　从劳动者方面来说，主要表现在不如实陈述、甚至捏造事实、漫天要价、对仲裁和审判施加不当影响，个别劳动者出现“劳动碰瓷”现象。

原因

用工不规范

限室　　成立时间短、员工人数少的中小企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，使“碰瓷式难食时”不良劳动者有机可乘。

利益驱动

　　法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供来自了可能；高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常上班收入的现实，驱失既交七举使“碰瓷式”不良劳动者乐此不彼。

诉讼成本低

　　新的诉讼费用收取办法，使劳动争半任形河议诉讼费用低至近乎可忽略不计，谋利成本棉据科好盟菜院机的低廉，让不良劳动者不劳360百科而获、以小搏大的侥幸心理日益严重，造成“碰瓷式”劳动宣英食应兰船吧略诉讼居高不下。

危害

　　1、影响企业急发展 

　　“碰瓷式”劳动争议诉讼，虽在一定程度上对企业规范用工行为起到推动作用，但同时也使企业陷入无休止的诉讼状态，阻碍企业的正常发展。

　　2、不利于良好劳资关系师殖适早速木种境的建立 

　　“恶意”的“碰瓷”行为，加剧了企业与员工的对立，使正常的劳资关系站湖错动减蒸变得日趋紧张；其剂恶劣的社会影响，严重损害了劳动者的形象，不利于劳动者正常维权。

　　3、容易诱发群体性劳资纠纷 

　　“碰瓷式”不良劳动者，利用自已掌握的法律知识，千方百计寻找企业用工漏洞，并夸大提起诉讼的预期利益，在其煽动和诱导下，极易引发群体性劳资纠纷重，影响社会稳定。

应对

企业定期“体检”

　　中小企业应有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。

加强教情都协燃船育引导

　　教育不良劳动者树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。

完善行政监管

　　劳动行政部门加大督促企业落实劳动法律、法规力度，帮助企业规范用工行为，指导企业防范“碰瓷式”劳动维权办回片在。

发挥审判职能

　　建防讲曾期立“碰瓷式”不良劳动者名册，及时向劳动行政部门通报，并借助法企共建平台适时向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当盐飞察想差耐面婷利益行为。