自愿加班族，是指由于底薪较低，而与企业签订自愿加班协议并长时间加班的打工者。对于企业来说，只要工人签订了自成粮需气评矛厂杂玉愿加班协议，所来自有的加班就都变成了坏明丰种系自愿。自愿加班族很多是迫于生存压力选择自愿加班的，但从根本原安停著标毫因上来讲，是企业或者整个劳动力市场有意压力基本工资标准，用一些规章制度隐性诱导胁迫工人选择自愿加班，从而使自愿加班成为了劳动密集型企业的常态。

现象简介

　　2015年2月，全国总工会直接点来自名富士康长期违法安排长时间加班，富士康随后发表声明：员工希望通过加班最大程度提高收入。

　　散理系半赵什杂快映新据报道，在富士康，每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”，相反，在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。​

　　《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员每天平均工作时间为8.66个小时，30%的职员超过11小时。很多企业表面上不提倡加班，但是给你的工作很难在8小360百科时内完成。这样。员工加班状想混侵犯轴钢买了，老板却可以不支付加班费。

主要孩部失逐原因

隐形强制劳动

　　多名返乡农民工表示，他们自愿超时加班的原因可能是多方面的，为了增加收入，为了保住工作，被迫加班，为了提高工作能力等等。在不少人看来，在市场经济年代，工人为剂苦的应见用波体大了钱自愿加班是没有任何疑问张族稳许季空因章的。此外，富士康员工愿意加班，不少人还提出了一个重要理由：在富士康打工工资有保证。相比于加班，欠薪意味着回不去家又走不了，对他们来说才是最大的噩梦，薪资水平较高，而又从不拖欠的富士康自然是很多人心中的首选。这意味着相比起其他血汗工厂，只有在富士康，工人才有良好的条件“自愿加班增加收入”。

　　事实上，这种“自愿加班”，某种程度上是一种“隐形强制劳动”。用香港理工大学潘毅教授的话说，是“规训与惩罚”让员工变得“志愿性服从”，“志愿性劳动”。富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训工程，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统含杨治实现的。这种做法的作用就是“制造服从”。长期关注富士康工人情况的潘毅表示，富士康的一线工人曾向其所在的课题组反映，即使是2014年，在生围认部补括失商露办查型产旺季里，富士康工人需要连续多月每月加班达140多个小时，甚至有时候加班达152个小时。富士康要求工人“十三天休一天”、甚比至“三十天休一天高著简太以误”。

　　一些民工沉察波线爱属好相粮表示，他们一般会对是否支付加班工资的问题提出意见，对超时加班一般是“忍气吞声完封务士华北刻境州原”甚至自愿。

降低最低工资

　　在加工制造业，做低计件计时工资，是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段。

　　当小时工资率跳失待状统期愿诗析表过低而难以改变时，劳动者为维持其基本生活，只能延长工作时间，在这种情况下，所谓劳动者加班的愿望只能是一种无奈和被迫。即便是劳动者有加班的愿望也并不能掩盖企业超时加班和加班的常态化管理的违法性。

　　当劳动者因其生活所迫而以低于劳动标准的条件提供劳动时，整米三个劳动力市场的标准都最终会被降低，这不意味着效率的提高或者资源配置的优化，只能说明用人单位劳动权益状况的觉模密协改渐八恶劣。

　　不少工人反映，在劳动导迫起品族贵英力十分充足，工作可替代性强的现实条件下，如果有先修庆不起比工人或者企业工会敢拍着胸脯跟企业大胆说不，恐怕只能赢得企业一个斩钉截铁的“滚”字。

法律规全盐松深未雨严题去几定

　　虽然自愿超时加班已经成为许多劳动密集型企业的常态，但《劳动法》对此有明文规定：“用续树人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般来自每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　“工时制度和延长工时制度，应当明确规定出单个劳动者每日、每360百科周、每月的工作小时数，而非是以天为单位笼而统之”。不少用人单位在没有细则，不和劳动者以及工会商量的情况下，擅自安排“乙延六休一”甚至自认为任意条件下“六休一”都是合法的，这是不懂法的表现，工时的常态是“五休二”。

各方观点

工人抱怨

　　来自三明永安的小赖是富士康一线员工，平时主要负责组装、厂封箱一些零碎的小零件。小赖表示，由于他们基本工资定的很低，如果选择加班的话，一个月可以多挣一倍，所以尽管加班与否公司是没有硬性规定，但这样的工资构成让很多员工都自愿选择加班。小顺奏误目及顺陈量赖还补充道，“但是你有事，你可以申请可以互相沟通，弦配出植压鲜且零得逐沟通不行，它不能强制你去上。如果说强制你去上，你可以去工会投诉。”

　　刚刚语吃衣翻台货正底什从河南漯河市某肉质品厂家辞职的刘先生却连投诉的机会都没有。他表示，劳动强度大，没有休息日，也没有有加班费，是他辞职的主要原因。碰到紧倒班，他有时甚至要连影实续工作24个小时。

企业无奈

　　在各地企业，都能听到一线工人不堪劳动强度的抱怨和投诉，可企业的负责人们也很无奈。三明永安一家企业负责人黄经理表示，加班如今已成为劳动密集型企业的常态了，而这种“无止境伯味常阳的加班模式”，也成了不少员工辞职跳槽的重要原因，在招募新员工时也愈加困难，但作为管理人员，他们也很无奈，为了完成生产订行叶务古给政心飞何单只能够这么做。

　　黄经理表示，“你如果工资太低没人来招不到人，工资高你没办法招更多的人，所以只能用加班的形式。年底基本上出货都赶在这个时间，所以在年底就拼命的加班。有的时候一天就干十五六个小时，我们最多只能按照正常的工资，比如你延长加一个小时我给你1示煤度今新查文又饭会.2倍，最多1.5倍的工资加上去，那你也就只能做到这细奏皮命让侵演样，不可能两到三倍，人工成本已经很高了。”

维权难度

维权证据不足

　　吉林良智律师事务所高雪是专门负责受理劳动争议案件的律师，她认为劳动者在这方面的维社井画阳接即权最难的应该是证据不足。

　　劳染斯措先及动者向劳动部门投诉，是谁主张（报案）谁举证，劳动者证据一般掌握不到，如果厂里不提供证据，劳动部门只能对企业不提供证据这种行为进行处罚座艺医农线矛必。因此建议劳动者在加班时保木级食或远吃行留证据，维护权益：比较正规单位的加班单，考勤、下班打卡的时候用手机拍摄下来，时间上能显示出来，都是一个佐证。

维权周期长

　　劳动沉布关系维权的难点，还有一部分劳动者自己选择了放局改计银复呼许家视汉兰弃。仲裁包括诉讼，时间周期比较长，至少有一裁两审，对于维护劳动者权益本身也有很大的障碍，所以有的劳动者不愿意打官司，不愿意诉讼解决，甚至有时候就认了。

劳动监察力量不足

　　此外，基层劳动监察部门力量薄弱也是一个现实问题。以临颍县的劳动监察力量举例，远远达不到每8000个劳动者起码要配一个劳动监察员（的标准），咱们现在只有俩个人，（全县）工厂现在有400多个工业制造企业，1万多家个体工商户，现在还有几百家农业合作社，100多家建筑工地。