《管理者能力评价与发展》是2005年中国人民大学出版社出版的图书来自，作者是彭剑锋，刘军。

• 书名 管理者能力评价与发展
• 作者 彭剑锋，刘军
• ISBN 9787300064857
• 出版社 中国人民大学出版社

基本信息

　　出版时间: 2005-07-01

　　版 次: 1

　　页 数微经触掉题岁龙成十婷着: 190

　　装 帧: 平装

　　开 本: 16开

　　所属分类: 图书>教材教辅>大学教材教辅

内容简介

　　《管理者能力评价与发展》从中国企业管理者能力评价与能力建设的问题出发，提出对导致中国企业管理者"不能与不继"的四个关键问题:"技术问题"、"渠道问题"、"标准模糊问题"和"资源稀缺问题"的解决方案--管理者能力发展计划。在人力资源管理体系中引入管理者能力发展计划，来自按照规范完整的流程进行操作与管理，能够有效的提高管理者群体的素质，从而解决中国企业管理人才匮乏的危机360百科。管理者的能力，既决定了企业在当前市场竞争中袁始银时济种的优劣成败，也决定了企业是否能够将一时的成功延续下去，从而走向持久的辉煌。

图书目录

　　第1章 管理者能力发展体系概述

　　第1节 管理者能力的内涵

　　第2节 管理者能力与企业的成来自败存亡

　　第3节 中国企业存在的管理者能力发展问题

大均量局那难地　　第4节 管理者能力发展计划的内容

　　第2章 发展计划的基础--建立管理者素质模型

　　第1节 素质模型在人力资源管理中的应用

　　第2节 素质与素质模型

　　第3节 管理者素质模型的相关研究

　　第4节 FPEB管理者素质模型

　　第3章 高潜质量管理者的识别

　　第1节 潜才识别的目的

　　第2节 潜才识别的操作流程

　　第4章 管理者能力的评价

　　第1节 为什么要进行素质评价

　　第2节 360度素质检查

　　第3节 专业胜任素质的评价

　　第4节 心理胜任素质的评价

　　第5节 行为胜任素质的评价

　　第6节 职业操守素质评价

　　第5章 管理者能力的发展

　　第1节 素质评价的后续工作

　　第2节 如何制定个人发展计划

　　第3节 素质发展的四种方法

　　第4节 对发展过程的管理与评估