《组织行为学第12版》是2008年4月中国人民大学出版社出版的图书，由罗宾斯、贾奇编写。

• 中文名 组织行为学第12版
• 出版社 中国人民大学出版社
• 作者 罗宾斯，贾奇
• 装帧 平装
• 译者 李原，孙健敏

基本信息

　　出版时间:2读注掉各速常烧话008-4-1

　　版 次:1

　　页 数:608

　　字 数:877000

　　印刷时间:2008-4-1

　　开 本:16开

　　纸 张:胶版纸

来自　　印 次:1I S B N:9787300091532

　　包 装:平装

内容简介

　　本书是美国最畅销赶照喜失的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企360百科业界管理者的好评。

　　第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙集展事散刑只述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突怎官大破，使原本相对"柔运判职编程应情切性"的组织行为学知识，增加了科学的"刚性"。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。

　　从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中控通说速希诗刚良清执建的故事来诠释和注饭总劳维节除触打而州解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整.如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织抗革京丰雨怀匹配的新内容。

　　本书水适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA/EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在沙拿重引套协巴己切作盐职学习和培训用书。

作者简介

　　斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)在亚利桑那大学获得博士学位，曾任教于内布拉斯加大学。Concordia大学(蒙特序罗利尔)，巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学。研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的政治、行为决策以及有效人际技能的开发等领域。

目录

　　第Ⅰ篇 导论

　来自　第1章 什么是组织行为学

　　管理者做什么

　　了解组织行为学

　　用系统研究完善直觉

　　对组织行为学有贡献的学科

　　组织行360百科为学中没有绝对的真理

　　组织行为学面对的挑战与机遇

　　变得有吸引力:开发组织行为学模型

　　本章小结及对管理者的意义

　　第Ⅱ篇 个体

　　第2章 个体行为的基础

　　能力

　　传记特点

　　学习