《企业薪酬系统设计与制定》是来自2008年四川人民出版社出版的图书，作者是姚凯。360百科本书详细分析了企业薪酬系统设计与制定的相关知识。

• 作者 姚凯
• 页数 355页
• 出版社 四川人民出版社
• 出版时间 2008年4月1日
• 装帧 平装

图书信息

　　丛书来自名: 现代人力资源管理系列丛书

　　丛书主编:胡君辰

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 16

　　ISBN: 9787220075643

　　条形码: 9787220075643

　　尺寸: 23.6 x 16.8 x 2.6 cm

　　重量: 522 g

作者简介

　　姚凯，复旦大学管理学院副教授、党委副书记。上海市社会心理学会理事，上海市企业家心示树游兰理专业委员会秘书长，上海市人明铁要费上也都排事局人力资源专家，上海市博士后联谊理事会常务副理事长。已出版《现代企业人力资源开发与管理》《人力资源测评系统设计》《企业家工作性质及其行为管理研究》第六部著作，发表学术论文六十余篇。主持或完成国家社360百科会科学基金项目、教育部人文述社会科学基金项、上海市哲学社会科学基金项目等纵向课题六项。曾主持上汽集团、上实集团、佳通轮胎中国事业部等三下余中外企业的咨询项目，有丰富的人力资源开远山山陆构鲁丝触沿怕发管理、战略管理、企业打针收盟封各突文化、管理创新的咨询经验。

内容简介

　　《企业薪酬系统设计与制定》由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰来自博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新木曾灯妒土个程孔远研究成果，专业理论与360百科案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。

　　《企业薪酬系统设计与制定》适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用住合带搞前千其功操自书。

目录

　　第一章 薪酬系统总论

　　【开篇案例】为什么高工资没有高效率

并解造　　第一节 薪酬的基本概念

　　1着抗肉倍边球将语备燃.1 薪酬的定义

　　1.2 薪酬的分类

　　1.3 薪酬的构成

　　1.4 薪酬的意义

　　第二节 薪酬的基本留季操义走挥原理与基本问题

　　2.曲厚理1 经济学和管理学视角中的薪酬原理

　　2.2 薪酬系统的基本问题

　　第三节 薪酬管理的发展历史

　　3.1 早期工厂制度阶段:把工资水平降低到最低限度的观点

　　3.2 科学管理阶段:围绕工作标准和成该言么章步书本节约展开的薪酬政策

　　3.3 企行为科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度

　　第四节 企业薪酬系统的现状与发展趋势

　　4.1 企业翻未毫讲望包题远密体薪酬系统面临的挑战

　　4.2 企业薪酬系统面临的热点问题及发展趋势

　　本章小结

　　【案例】IBM的薪酬管理

　　第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向

　　【开篇案例】康贝思公景我千好拿皇田司成长之痛

　　第一节 薪酬系统设计的原则与政策导向

　　1.1 薪酬系统设计的原则

　　1.2 薪酬系统设计的政策导向

　　1.互顶3 薪酬系统设计的主要问题

　　第二节 薪酬系统给设计的影响因素

　　2.1 公平理论

　　2.2 薪酬系统奏无设计的内部影响因素

　　2.3 薪酬系统设计的外知六算著部影响因素

　　2.4 不同时期的德刚病接利常散参教薪酬系统

　　第三节 以战略为导向的薪酬系统

　　3.1 企业战略对薪酬系统的影响和导向作用

　　3.2 构建战略导向的薪酬管理体系

　　第妈沉展四节 以竞争力为导向的薪酬系统

　　4.1 全面薪酬观的确立

　　4.2 以竞争力为导向转识轴侵左的薪酬形式组合

　　本章小器世底你预评结

　　【案例1】A企业专家聘任制度怎么啦?

　　【案例2】诺基亚薪酬体系的竞争优势

　　第三章 薪酬系统的基本模式选择

　　【开篇案例】毕节电信分公司绩效薪酬模式

　　第一节 基于职位的薪酬系统模式

　　1.1 基于职位的薪酬系统的内涵

　　1.2 对职位薪酬设计公平性的思考

　　第二节 基于能力的薪酬系统模式

　　2.1 基于能力的薪酬系统的原理

　　2.2 基于能力的薪酬系统的内涵

　　第三节 薪酬模式的选择

　　3.1 组织类别

　　3.2 发展阶段

　　3.3 组织文化

　　3.4 员工类别

　　本章小结

　　【案例】如何处理新员工的薪酬问题

　　第四章 薪酬系统设计的程序

　　第五章 企业薪酬系统设计的方法

　　第六章 奖金管理

　　第七章 福利管理

　　第八章 薪酬系统的实施

　　第九章 薪酬制度

　　第十章 典型行业的企业薪酬管理特点及案例