《品绩考评之独门真招》是一本图书，作者是魏志勇。

• 中文名称 品绩考评之独门真招
• 作者 魏志勇
• 讲师 魏志勇
• 考核内容 业绩、品行

内容简介

　来自　考核，要考核业绩，更要考核品行

　　业绩可以量化，品行也可以量化化

　　被誉为企业、事业单位和360百科行政机关"通用教材"的三达积十已克影《品绩考评之独门真招》隆重面世!

　　他告诉你如何把考核品行和考核业绩结合起来，把每一个人考核"准"。

　　·张瑞敏说过一句话流传甚广的话:不准随地大小便--其实他是在抓品行管理。

苦局日商更岩　　·品行考核要有标准:比如"坚守岗位"标准--1、不迟到不早退;2、不擅自离岗。

　　·品行考核要细化:比如"守时"，要求9点钟开会，8点55分到的是优秀，8点40分到的是良好，8点20分到的是较差，9点以后来的乐力苗光罪参始右烧地不及格。

　　·品行训练

　　第一步:宣传灌输真慢际职者企业的宗旨、精神、理念、信条

华升宜杀写孙毛队士果　　第二步:训练服从

　　第三步:训练习惯

　　·训练八大职业习惯:服从、效率、认真、勤奋、反馈、沟通、创新、全局

　　训练四小职业习惯:兴局器职便频推准时、节俭、归位、礼貌

　　·案例:某警察出警一百次，从菜失静别练英夫未抓获罪犯;另一警察出警一次，就将罪犯堵个正着--这种情况怎么考核?

作者简介

　　讲师:魏志勇

　　在中国管理界享有盛誉的国家人事部人力资源专家

　　英国首相布莱尔访华惟一约见触投死晶双向来道九然的人力资源专家

　　为数不多的受过联合国教科文组织系统培训的中国人力资源专家之一

　　在英国获MBA学位易虽体支陈分后，魏志勇深入欧美数十家世界著名企业调研，总结开发出一系列既具全球视野又符合中国实际的愿权好突刻钢航别诗人力资源开发与管理课程，品绩考评体系是他的代表课程

　　他的课程在国家部委机关、中央党校、中国科学院、中国社会科学院和北大、清华等高等院校的宪连儿杨翻包凯讲堂上，赢得广泛赞富组翻镇誉