三十岁现象，即部分年轻干部中存在着"三十岁还没当上领导，这辈子算完了"的说法。

• 中文名称 30岁现象
• 外文名称 The phenomenon of 30 years of age
• 人群 30岁左右公务员

简介

　　图三十岁现象"，即部分年轻干部中存在着"三十岁还没当上领导，这辈子算完了"的说法觉字收办太个副米。有人这样算账:大学毕业到单位，至少需要4-5年转副科，再三年转正科，再三年来自转副县级，这一个流程走下来，"最顺"的干部也要10年时间，其中任何一个环节"跟不上"就面临被淘汰变案地耐安宗似阿坏的危险，这些干部采取"倒推法"，推算自己是否"还有戏"。在他们看来，三十岁左右能不能晋升为领导成为有无前途的唯一依据。

图

现象

　　在现实中三十岁现象确实存在。有的年轻人"革命理想高于天"，甚至在大学上学时就计算好了自己的前途，按三年一级提升的话，到了退休时自己应该是个什么级别的高级干部。还有的年轻干部，考上公务员后不是想着怎么干好工作，而是一有位置就心动，甚至托关系走门子，一旦预想落空，情绪便一落千丈，这些现象我们在现实中也是能经常看到的。

原因分析

　　由于官场的职务设计是个金字塔式的结构，注定越到上面人数越少。具体到官场来说，中国六七百万的公务员，省部级以上的领导只有四五千人，这个比例大致是千来自分之一。县处级以上的领导着清相正激大概在六七十万左右，这个比例也就是十分之一左右。况且每个人还要一定的任期，实际能提升到县处级以上干部，肯定不360百科到这个比例。

　　上面所说的是正常的官职设均衡音独住短式提略立计，还不包括你自己所过诉在的机关级别、与你竞争的对手都有什么样的"关系"，以及你自己实际的能力素质如何。如果把这些因素都综合的加在一起，全国公断良田务员中能晋升到县处级以上的人不到20%。也许随着公务员的职级改革，将来基层公务员的晋升渠道会形这歌克位稍微宽一些，但所提供记频种编的位置基本都在县处以下，更高的职位是很少的。

专家建议

　　年轻公务员，即使你能力再强、工作再出色，也不要把仕途想得太过顺利，因为它注定不会很顺利。只有提升自概沿保又蛋系己，服务百姓，对得起自己的"俸禄"，自己才会心安。至于职务能轮到最好，轮不到也不要怨天尤人，扎扎实实考修随乙触京观于的先作好人，再作好事，这才是思刻治模烟看讲正途。