虚拟定宣阻但游消配送中心是以盟主企业为核心，通过若干物流企业联合起县移干么来执行配送任务的，每个煤未助卫搞影万企业执行配送作业的元一个或几个环节，其目标就是最大限度的利用社会资源，以最低的成本、最快的速度把货物安全、来自准确地送到客户手中，并通过扩大服务网络覆盖地域范围和增加服务内容为客户提供"一站式"服务。

• 中文名称 虚拟配送中心
• 外文名称 Virtual distribution center
• 核心 盟主企业
• 组成 虚拟能力团队等

基本介绍

　　从传统配迭中心的矩形组织结构露音选者好向虚拟配送中心的网络化的组织结构的转换，反映了配送中心的"虚拟化"的过程。虚拟组织作为一种新型组织模式，由于其活性结点的网络联接结构、信息流驱动特征、协作创新机所依愿列化基视历酸粮样制，加之有效的运作管理，使其能更好地应对复杂、不确定、持续变化的环境，是信息时代组织的理想模式。

构成

　　1、虚拟能力团队(V利论来irtual Competence Team VCT)， 它是按能力的差异划分的团队,该团队并没有明确或制度规定的任务及权责关系，仅作为网络管理的一个虚设的单位。

　　2、虚拟工作团队(Virtual Working Team VWT)它是根据任务需要临时由VCT形成工作组，在任务完成后即自动士超矛八细已低含移资解散。

　　3、网络事务中心(Virtual Affairs Center，VA来自C)是虚拟组织的"综台"部门，负责对VCT、VWT及整个组织网络的协调、监控、引导和对外联360百科络网络事务中 EL,VAC青露助是虚拟配送中心的核心，它负责管理和协调整个虚拟配送中心网络的正常工作，在不同的VCT中抽取符台要盟脚也始神树宜求的团队.组成执行确定任务的VWT，虚拟配送中心的VAC可以由传统配送中心通过虚拟化转变而来，也于药简分乱练阿义可以是专门组织，维影油李身数式其力底VAC可是永久的，也可是因项目而临时组织的。

中心特点

需求动态性

　　在单一配送企业中，资来自源信息是相对静态的，用户的需求也是相对稳定的。而在虚拟配送企业中，企业可利用资源得到了扩展，各成员企业的资源都是动态变化着的。而提高360百科企业服务柔性，满凯买情足客户即时需求又是组建虚拟企业征承南扩磁何里站造负转目的之一，因而客户需求也是动态的。这都增加了计划和控制的由延京掌钢元基便难度。

紧密集成

　　虚拟配送是多个企业合作完成服务，因此服务过程要跨越多个企业的边界。而且由于服务过程是针对每个客户定制和直接面向客户的，所县汉限星元提油维待调微以每个成员必须紧密合作才能保证高质量的完成任务，因而这种集成的紧密程度和对控制能力的要求又超出一般虚拟企业。

地域分布性

　　虚拟配送中心一般是以客户为五中心，由分布在不同地理位置上的物流企业组成的。地域上的分布性决定了信息集成的难度和计划调度的难度。

集中分散控制

　　传统配送企业的生产计划与控制是面向单国照件投斗同一企业内部的集中控制，而虚拟配送企业的每个加盟成员都是独立的物流企业，拥有对自己所有资源的独立使用权。充劳造毛院染年他们在加入虚拟企业的同时也误无煤达执选张经营着自身的业务，而且他们可能加入不只一个虚拟企业。因此在进行服务运作时他们都要从自身的利益去考虑最大限度的合理利用资源，在整体利益和个体利益之间求得一个平衡。所以进行计划调度时必须实行集中.分散控制策略，在集中调度资源的思想指导下兼顾各企业自身考各率草端拿氢的独立性，使用指令一协商的方式完成整个调度过程。

南吸站随计种政们接岩意主要区别

　　1、虚理异球才践友研异派连拟配送中心的价值静架科保远眼长深宪试坚链的各个环节分布在组成虚拟配菜验额起项白触送中心的企业中。

　　2、由于虚拟配送中心中没有一个专门的配送中心仓库，它的存储业务由价值链两端的生产商和客户承担取异社层黄营。所以，虚拟配送中心的价值链两端的生产商和客户承担。所以，虚拟配送陈企业的价值链从生产商的产品存储开始，结束于客户的存储和生产商的售危聚沉杂促供参先复总后服务。

　　3、虚拟配送中心不存在某些辅助的组织机构，比如人力资源管理、虚拟企业的人力资源直接来自于成员企业。

　　4、虚拟配送企业突出强调了配送调度活动以及运用于调度的信息系统。

　　5、在虚拟配送中心中，正式的层次命令和控制组织结构被非正式的电子网络、即虚拟的组织所取代，虚拟配送中心的组织与管理。其实就是组成成员间的协调。

　　6、企业管理更加强调可以快速重组的单元，能够自治并享有充分自主权的团队工作使企业的管理更加灵活。

　　7、虚拟配送六失们中心的核心是一种从必要的配送过程或资源农益右来占端(人或配送设备)中综合出来的新的配送自E力。相对于传统配送中心，它们的物理位置不再重要。

　　8、虚拟配送中心通过最大价值原则组建虚拟工作团队，通过虚拟工作团队的合作达到最大配送效益。虚拟配送中心通过VWT选择和构建VCT形成最优的价值增值链，而传统的配送中心则常常固配送队伍组织的固定和不灵活而常常产生低效的配送。

运作流程

　　第一步 配送信息的收集与整理虚拟配送中心运作的一个重要的问题是能否按最大价值原则组建最优的配送VWT。而要组建效益最大化的VWT，必须对虚拟能力团队的状况，配送客户的情况有一个明确的认识。

　　第二步 网络事务中心统一决策核心地位的确立 网络事务中心是虚拟配送中心的运作的核心。因此在虚拟配送中心各成员的思想认识上和组织制度上必须确立网络事务中心作为虚拟配送中心的组织管理主体的地位，否则无法保证虚拟配送中心物流活动的统一和协调管理。

　　第三步 虚拟工作团队的组织和确立 网络事务中心Internet和Intranet为通讯媒介，把配送、服务、价格作为配送对象选择和赋予的函数，集成顾客、销售商、供应商以及生产者各方面的意见，通过对整理后的配送信息进行分析处理和在网络中进行动态的个性化设计，在不同的VCT中同抽取符合条件的团队，从配送效益和顾客满意度最大化的原则出发组成执行特定任务的VWT。正确的选择和构建VWT是虚拟配送中心信息活动中最为关键的活动。

　　第四步 VWT配送系统的设计系统设计的目的是规划一种能节约成本、维持和提高顾客服务、运作规范合理、效率化的配送系统和流程，其中VWT中VCT间的合作方式和关系协调需要明确。

　　第五步 行政手续的办理 当VWT的系统设计完成届，需要向有关管理部门提出申请，取得共同配送系统建立的许可。

　　第六步 资金调达筹资活动是VWT配送活动的金融保障，筹资方法可 有从银行贷款、招股集资或参与成员共同出资等多种。

　　第七步 系统的成立与运行即在系统规划的基础上从事实际的配送活动。

　　第八步 实施后的检查与改善配送活动实施后，应对绩效和成员进行检查评估，便及时发现同题，不断加以改善，以确保虚拟配送中心的有效运作与发展。