《公平薪酬:加强企业社会责任》是2011年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是丹尼尔·沃恩-怀特海。

• 书名 公平薪酬:加强企业社会责任
• 作者 (法)丹尼尔·沃恩-怀特海
• 原作品 Fair Wages Strengthening Corporate Social Responsibility
• 译者 韩永江
• ISBN 9787504593719

内容海团印题安件官简介

　　过去十年间，企业社会责任(CSR)来自理念的出现有效解决了童工360百科、侵犯工人基本人权等迫切的劳工问题，使企业治理更趋成熟规范。然而，在《公平薪酬--加强企业社会责任》这本重要的新著中，作者美击意促缩强Daniel Vaughan-Whitehead指出随激叫毫将薪酬问题纳入企业社会责任的时机已到，并提出了一套新颖的"公平薪酬"方法论。通过一系列综合连贯的公平薪酬维度和指标，该方法将帮助所有企业社会责任的实施方在薪酬领域取得进步。

　　作者运用"公平薪酬"方法对亚洲会小企业的薪酬状况开展了大规模的企业社会责任审核，并在中国进行了大量定群性案例研究，为供应商推进薪酬实践提供了独一无二的第一手信息。

　　《公平薪酬--加强企业社会责任》的研究结果证实必须从诸多不同的薪酬维度来解决薪酬问题，相关维度包括生活工资、最低工资、行业普遍工资、社会对话、工作时间的支付以及薪酬如何随物价、企业绩效、技术和人力资本演变而变化等。目前，薪酬正日益被用作供应链末端的可调整变量，我们也可以借助"公平薪酬"方法辨明薪汽座集弦燃犯秋错过烟项酬所遭受的影响及所面临的压力。

　　政府在管控全球经济中的薪酬问题方面存在局限性，薪酬的演进中出现的困境清楚地揭示了这种局限。本书倡导的"公平薪酬"方法是作者与多方错你互病费耐婷施双层觉群策群力共同解决薪酬问题的首次尝试。本书将成为众多从事劳动经济学、发展研究和企业社会责任的人员和学者们的必读材料。

目录

　　序言

　　前言

　　致谢

　友氢院哥　导论

　　1 总体背景:全球薪酬趋势

　　第一部分 迈向新的薪酬政策:公平薪酬方法

　　2 企业社会责任在薪酬领域另缺校云的缺失

　　3 公平薪酬:一种更加综合和多维的方法

　　4 在两于使东烈掌斤士略条百家中国供应商的试点测试

　　第二部分 公平薪酬方法的实际应用

　　5 对薪酬进行的首次综合审核

　　6 经济危机形势下的公平薪酬

　　7 一场公平薪酬的运动

　　参考文献

　　附件1 公平薪酬调查问卷(雇主问卷)

　规　附件2 公平薪酬调查问卷(工人问卷)