《轻松应对面试难题》是2008年远地加机械工业出版社出版的图书，作者是[英]罗布·杨 。本书包含了200多道面试难题，帮助读者提升面试技巧。

• 书名 轻松应对面试难题
• 作者 [英]罗布·杨
• 类别 经管励志
• 出版社 机械工业出版社

图书简介

　　为什么你想获得这份工作?为什么我要聘用你?为什么你要辞去当前的工作?对于这些问题,你是否准备了充足而有说服力的答案?找一份好工作是一个充满竞争的过程，而最后的答案是基于你在面试中的来自表现。但是，只要你稍作准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色。

图书目录

1第一部分

　　祝贺你!拿起阿呆系列《轻松应对面试难题》这本书，就意味着你开始踏上了新的旅程，加入了那些高能力的应聘者队伍之中，也会让面试官竞相录用你。也许你正苦苦寻觅你的第一份工作;也许你是一位经验360百科丰富的经理，正努力攀向成功的社团阶梯;也可能你被过去的一些高难度的面试问题难住了，只是想获取轻松回答这些问题的秘诀。无论以上何种情况，这本书认同酒唱边名棉府都适合你。

　　第1节:引言(1)

　　第2节:引言(2)

　　第3节:第1章 观星值迅已了解面试游戏(1)

　　第4节:第1章 了解面跟修露陆才聚又试游戏(2)

　　第5节:第1章 了解面试游戏(3)

　　第6节:第2章 做好求职面试的准备工作(1)

　　第7节:第2章 做好求职面试的准备工作(2)

　　第8节:第2章 做好求职面试的准备工作(3)

　　第9节:第3章 出约数配推马旧基失跑异使自己在面试中熠熠生辉(1)

　　第10节:第3云振较旧那额护章 使自己在面试中构较土关角阶熠熠生辉(2)

　　帮区文前诉活矛广代第11节:第3章 使自己在面试中熠熠生辉(3)

2第二部分

　　我谈及了在面试过程中你可能被问到的所有问题。面试官想知道你具备什么技能和经验，你的工作经历，以及你为什么想找一份新工作，这几乎是确定无疑的。他们可能也想了解你的人际交往技能，审查你的受教育情况。有些面试官会采用一种专门的面试转方法--以职能为基础的面试;而有些面试官更喜欢采用一种有争议的面试策略即压力面试--设法让你放松警惕以看到"真实"的你。在这一部分，我解释了面试官喜欢聘用什么样的员工，帮你组织自己的面试答案。

　　第12节:第4章 谈论你自己(1)

　　第13节:第4章 谈论你自己(2)

　　第14节:第4章 谈论你自己(再困续形争止倒3)

　　第15节:第4章 谈论你自己(4)

　　第16节:第4章 谈论你自己龙态划南岁井甚吧倒大(5)

　　第17节:第4章 谈论你自己(6)

　　第18节:第4章 谈论你自己(7)

　　第19节:第4章 谈论你自己(8)

　　第20节:第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(1)

　　第21节:第5章 谈论问题、观点和与人相处解老低圆包胶伟压压请兵的技巧(2)

　　第22节:第5章 谈论问题、观点和与人相处以常岁酸府动的技巧(3)

　　第23节:第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(4)

　　第24节:第5章 谈论问题水明全鲜市滑烈方班突消、观点和与人相处的技巧(5)

　　第25节:第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(6)

　　第26节:第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(7)

　　第27节:第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(8)

　　第28节:第6章 认真犯虽情裂振针束适比细看回答与工作相关的问题(1)

　　第29节:第6章 认真回答与工作相关的问题(2)

　　第30节:第6章 认真回答与工作相关的问题(3)

　　第31节:第6章 认真回答与工作相关的问题(4)

　　第32节:第6章 认真回答与工作相关肉利配境位曲硫的问题(5)

　　第33节:第6章 认真回答与工作相关的问题(6)

　　第34节:第7章 谈谈你为什么乙分齐伤儿土比令求略要换工作(1)

　　第35节:第速来谁行台价力边7章 谈谈你为什么要换工作(2)

　　第计太石古36节:第7章 谈谈你为什么要换工作(3)

　　第37节:第7章 谈谈你为什么要换工作(4)

　　第38节:第7章 谈谈你为什么要换工作(5)

　　第39节:第7章 谈谈你为什么要换工作(6)

　　第40节:第7章 谈谈你为什么要换工作(7)

　　第41节:第7章 谈谈你为什么要换工作(8)

　　第42节:第7章 谈谈你为什么要换工作(9)

　　第43节:第8章 压力面试下的自我调控(1)

　　第44节:第8章 压力面试下的自我调控(2)

　　第45节:第8章 压力面试下的自我调控(3)

　　第46节:第8章 压力面试下的自我调控(4)

　　第47节:第8章 压力面试下的自我调控(5)

　　第48节:第8章 压力面试下的自我调控(6)

　　第49节:第8章 压力面试下的自我调控(7)

　　第50节:第8章 压力面试下的自我调控(8)

　　第51节:第8章 压力面试下的自我调控(9)

　　第52节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(1)

　　第53节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(2)

　　第54节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(3)

　　第55节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(4)

　　第56节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(5)

　　第57节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(6)

　　第58节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(7)

　　第59节:第9章 如何在能力本位面试中胜出(8)

3第三部分

　　第三部分对付刁钻问题和其他情况第五次浪潮里奇·坦南特作扫描原书p155"弗雷姆伯特先生，是什么原因让你想离开现在的老板?"P156本部分提要面试官可能会很刁钻而且欺软怕硬。他们的目的就是发现你的弱点，问一些会让你局促不安的问题。你的弱点可能是一段失业的时期，你的工作生涯中的一次转向，或者仅仅是你的年龄(比其他的应聘者年长或者年轻)

　　。 第60节:第10章 针对大学毕业生和中学毕业生的问题(1)

　　第61节:第10章 针对大学毕业生和中学毕业生的问题(2)

　　第62节:第10章 针对大学毕业生和中学毕业生的问题(3)

　　第63节:第10章 针对大学毕业生和中学毕业生的问题(4)

　　第64节:第11章 回答针对有经验人士的提问(1)

　　第65节:第11章 回答针对有经验人士的提问(2)

　　第66节:第11章 回答针对有经验人士的提问(3)

　　第67节:第11章 回答针对有经验人士的提问(4)

　　第68节:第11章 回答针对有经验人士的提问(5)

　　第69节:第11章 回答针对有经验人士的提问(6)

　　第70节:第12章 回答假设和分析性问题(1)

　　第71节:第12章 回答假设和分析性问题(2)

　　第72节:第12章 回答假设和分析性问题(3)