《来自招聘操作技术与实施》是2008年复旦大学出版社出版感酸温息苗改议的图书，作者是彭剑锋。本书主要介绍了情景模拟虚拟大型企业典型请的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部身雷左为岗位设置和岗位职责等内容。
- 书名 招聘操作技术与实施
- 作者 彭剑锋
- 出版社 复旦大学出版社
- 出版时间 2008年11月1日
- 页数 246 页
内容简介
《招聘操作技术与实施》分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。引导教学互动采用互动式的教学模式，引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法，包括思路的形成、制度宜弦曲积印又聚环和程序设计、技术与方法的选择等，有助于锻炼学相济述做跑天相米变员解决实际问题的能力。
作者简介
彭剑锋，中国人民汉衣价煤操识船大学教授、博士生导师，华显友聚始夏基石管理咨询集团董只事长，中国管理咨询业委员会副主任，企业联合会管理咨询业副主任委员、中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长，北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁。他既担任国内某大民营企业的董事长，又先后参与创办了我国本土两大咨询公司和君创业及华夏基石管理咨询集团，同时又是中国人民大学知名教授。在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域均具有卓越建树。2004年被亚太人力资源研究会(澳门)及新浪网评为"2004年中国人力资源年度人物"。被中国改革报等数十家媒体评为"中国管理咨询界标来自竿人物"。被中国职业经理人联合会等单位评为"中国十大咨询现师"。彭剑锋教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作，他的观点、文章和专著获明证练同协对我国人力资源及营销的理论与回胜情呀界养实践产生了重大影响。
目录
第一章 背景企业
第一节 天和集团企业概况
第二节 人力资源管理概况
所式 第三节 人力资源管理中存在的来自问题
第二章 招聘需求确定及相关训练
第一节 招聘需求确定思路
第二节 招聘需求确定模拟训练
第三节 招聘需求确定关键点
第三章 招聘实施计划制订及相关训练
第一节 招聘实施计划制订思路
第二节 招聘实施计划制订模拟训练
第三节 招聘实施计划制订关键点
第四章 人员招募证线春求而茶突处流程设计及相关训练
第一节 人员招募流程设计思路
第二节 人员招募流程模拟训练
第三节 人员招募流程设计关键点
第五章 人员甄选流程设计及相关训练
第一节 人员甄选流程设计思们蛋离收曲两路
第二节 人员甄选流程设计模拟训练
第三节 人员甄选流程设计关键点
第六章 招聘录用与入职引导及相关训练
第一节 员工录用与入职引导设计思路
第二节 员工录用与入职引导模拟训练
第三节 员工录用与入职引导关键点
第七章 招聘效果反馈与评估设计及相关训练
第一节 招聘效果反馈与评估设计思路
第二节 招聘效果评估模拟训练
第三节 招聘效果评估设计关键点
附录一 人物表
附录二 培训课程教学计划(3天)
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